Рабочие завода General Motors добились своего
Рабочие петербургского завода General Motors добились введения на предприятии с июля этого года пятидневной рабочей недели вместо планировавшегося ранее перехода на шестидневную неделю без оплаты сверхурочных.
«Мы добились введения пятидневной рабочей недели с июля, – сообщил РИА «Новости» председатель профорганизации завода Евгений Иванов. – Правда, рабочий день будет не восьмичасовым, а девятичасовым. Но мы будем требовать, чтобы этот лишний час оплачивался рабочим как сверхурочный, то есть вдвойне».
Напомним, что российский завод General Motors начал промышленное производство автомобилей на петербургском заводе в начале 2009 года, запустив предприятие по сокращенному графику. Менеджеры объясняли необходимость трехдневной, а затем четырехдневной рабочей недели непростой ситуацией на рынке и необходимостью корректировки объемов производства. Годовая система учета рабочего времени на заводе позволяла менеджменту варьировать число рабочих дней в неделе. Рабочие, теряющие в зарплате из-за работы по сокращенному графику около 10 тыс. руб. при окладе в 24 тыс. руб., потребовали перейти на фиксированную 40-часовую рабочую неделю.
Однако, по данным профсоюза, с июля 2009 года с началом выпуска новой модели Chevrolet Cruze предприятие планировалось перевести на шестидневную рабочую неделю без оплаты сверхурочных за работу по субботам. Профсоюз заявил, что будет добиваться перехода на фиксированную рабочую неделю всеми способами и пригрозил забастовкой. В итоге, как мы видим, рабочие своего добились.
Комметарии закрыты.